ホレンソは従業員にとって基本的なソフトスキルの一つです。新入社員はよくホレンソのトレーニングと学習プロセスを経ます。彼らはまた、会社内での効果的なコミュニケーションを確保するために原則をしっかりと理解する必要があります。 多くの外国人が日本の企業で働く際、初めは仕事を非常によくこなしても、ホスト企業のコミュニケーションスタイルに適応するのが難しいと感じることがよくあります。この状況は文化的なコミュニケーションの壁に起因しているかもしれず、彼らはホレンソの原則を適切に適用する方法が明確ではないかもしれません。では、ホレンソとは何でしょうか？ どのようにこの原則を適用するのでしょうか？ 日本の顧客 ...