課題
採用プロセスにおいて、大手人材会社は以下のような課題に直面していました：
複雑で手動の採用プロセス：採用依頼の受領、職務記述書（JD）の作成、履歴書の選別、面接のスケジューリングなど、すべてが手作業で行われ、時間がかかり、エラーが頻発。
大量の応募者対応：毎回の採用活動で何千もの履歴書が届き、迅速かつ正確な処理が求められる。
複数のプラットフォーム管理：Eメール、LinkedIn、TopCVなど複数のシステムをまたぐ管理が必要で、データの同期と情報管理が困難。
候補者体験のパーソナライズ不足：時間とリソースの制限により、候補者とのやりとりがパーソナライズされず、体験に悪影響。
BAP ITのAIエージェントソリューション
BAP ITの「HR Agent AI」は、これらの課題を解決し、採用プロセスの大部分を自動化します。
採用依頼の受付：フォームやメールを通じて各部門からの依頼をAIエージェントが自動で受信・処理。
JD（職務記述書）の作成：依頼内容に基づき、標準化された詳細なJDを自動生成。
自動求人投稿：API連携により、LinkedInやTopCVなどのプラットフォームへ自動投稿。
履歴書のインテリジェント選別：AIが履歴書を分析・評価・ランク付け。
面接スケジューリング：最適な面接時間を自動提案し、Eメールで候補者に日程確認。
自動メール返信：面接案内や不採用通知などをパーソナライズして自動送信。
候補者のステータス更新：管理システム内で候補者の進捗を自動追跡・更新。
成果
採用プロセスの90％を自動化：ほとんどのステップが自動化され、人間の介入は最終面接と判断のみ。
採用サイクルの60％短縮：迅速な人材確保が可能に。
履歴書処理能力が3～5倍向上：大量処理が可能に。
候補者体験の向上：迅速かつ的確なフィードバックで満足度アップ。
なぜBAP ITのHR Agent AIなのか？
時間とコストの節約：HR部門の負荷と運用コストを大幅削減。
採用の質を向上：マッチ度の高い候補者をスピーディに発見。
候補者体験を最適化：迅速かつパーソナルな対応で企業ブランド力を向上。
HR Agent AIを導入し、採用業務の効率化と優れたユーザー体験を実現しましょう。今すぐご相談ください。
